١نبذة وشرح آلية الحساب
تُنظَّم مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية بموجب المادتين ٨٤ و٨٥ من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي م/٥١ وتعديلاته. وتقوم المكافأة على الراتب الأساسي الأخير مضروباً في معامل مدة الخدمة، الذي يتباين بحسب نوع إنهاء العلاقة التعاقدية:
المادة ٨٤ — إنهاء العقد من صاحب العمل أو انتهاء عقد محدد المدة
نصف شهر (½) عن كل سنة خلال الخمس سنوات الأولى، وشهر كامل (١) عن كل سنة بعد ذلك. الاستحقاق يسري من اليوم الأول دون اشتراط حدٍّ أدنى لمدة الخدمة.
المادة ٨٥ — الاستقالة من العقد غير محدد المدة
أقل من سنتين: لا استحقاق. من سنتين إلى خمس سنوات: ثلث الاستحقاق الكامل (⅓). من خمس إلى عشر سنوات: ثلثا الاستحقاق (⅔). عشر سنوات فأكثر: الاستحقاق كاملاً (١٠٠٪).
احتساب الكسور والأشهر
تُحتسب الكسور بالتناسب الدقيق؛ إذ تُقسَّم إجمالي أيام الخدمة على ٣٦٥ للحصول على السنوات الكسرية، مما يضمن دقة الحساب حتى آخر يوم خدمة. هذه الحاسبة تطبّق هذا المبدأ تلقائياً.
المعادلة الرياضية المستخدمة
٢أمثلة حسابية واقعية
المثال الأول — إنهاء عقد بعد ٤ سنوات (المادة ٨٤)
الحالة: موظف يعمل في قطاع خاص بموجب عقد غير محدد المدة، براتب أساسي ٦٬٠٠٠ ريال، وقد أنهى صاحب العمل خدماته بعد ٤ سنوات كاملة.
المثال الثاني — استقالة بعد ٨ سنوات (المادة ٨٥) — الحالة المركّبة
الحالة: موظفة تقدمت باستقالتها بعد خدمة ٨ سنوات براتب أساسي ١٠٬٠٠٠ ريال(٥ ≤ مدة < ١٠ سنوات → تستحق ثلثَي الاستحقاق الكامل).
✱ لو انتظرت حتى إتمام ١٠ سنوات لاستحقت الاستحقاق كاملاً (١٠٠٪)، مما يعني فارقاً يبلغ قرابة ٣٠٬٣٣٣ ريالاً إضافياً.
٣تنبيهات وأخطاء شائعة
البدلات لا تدخل في الوعاء الحسابي
بدل السكن والمواصلات والهاتف وغيرها من البدلات الثابتة أو المتغيرة لا تُضاف إلى الراتب الأساسي عند حساب المكافأة. يُدخَل الراتب الأساسي فقط في الحاسبة.
تاريخ الانتهاء يؤثر في الكسور
فارق أيام قليلة قد يغير الشريحة كاملاً (مثلاً: التوقف قبل إتمام عشر سنوات بأيام يُسقط ١٠٠٪ المستحقة ويُطبق ⅔ بدلاً منها). تحقق دائماً من تاريخ بدء وانتهاء الخدمة بدقة.
الاتفاقيات التعاقدية الأعلى من النظام
إذا نصّ عقد العمل أو اللوائح الداخلية للشركة على مكافأة أعلى مما يكفله النظام، يُطبَّق الأعلى وفق مبدأ "المصلحة الأفضل للعامل". الحاسبة تحسب الحد الأدنى القانوني.
موظفو الجهات الحكومية
نظام مكافأة نهاية الخدمة هذا ينطبق على القطاع الخاص فقط. موظفو الجهات الحكومية يخضعون لنظام التقاعد المدني أو أنظمة مختلفة لا تشملها هذه الحاسبة.
التحقق الرسمي عبر منصة قوى
للحصول على تأكيد رسمي أو في حالات النزاع، يُنصح بمراجعة منصة قوى (qiwa.com.sa) أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مباشرةً.